Assessment Centre je výběrová metoda relativně nejdůkladnějšího posouzení profesionálních kvalit i lidských kapacit nového zaměstnance. Assessment Centre je metoda, která se používá pro výběr budoucích zaměstnanců z většího počtu uchazečů. V překladu by tento název znamenal „hodnotitelské centrum“. Výhody této metody spočívají v jeho několika charakteristikách:

* Assessment Centre je půldenní nebo celodenní akce, která slouží k hodnocení uchazečů, během celé této doby jsou kandidáti posuzováni. Větší délka trvání umožní kandidáty lépe poznat.
* Assessment Centre se účastní větší počet hodnotitelů, což snižuje subjektivitu výsledného hodnocení.
* Mezi hodnotiteli jsou zástupci zákazníka (nejlépe budoucí nadřízení vybíraného pracovníka), kteří mohou nejkvalifikovaněji rozhodovat, kdo se hodí do jejich týmu.
* Assessment Centre je složeno z různých psychodiagnostických metod a technik, jejichž výsledky se mohou navzájem potvrdit nebo vyvrátit – zvyšuje se tedy spolehlivost výsledků.
* Na Assessment Centre lze pozvat uchazeče na základě posouzení jejich životopisů, ušetří se čas na individuální pohovory.
* Kvality uchazečů lze lépe porovnat, protože jsou přítomni všichni současně.
* Na základě Assessment Centre lze ještě týž den vytipovat vhodné kandidáty, nejpozději do 5 pracovních dnů je k dispozici psychologické posouzení kandidátů; v případě zájmu klienta jsou výsledky prezentovány osobně psychologem